คุณเคยคิดเกี่ยวกับการแต่งหน้าสถานที่ทำงานของเราหรือไม่? อะไรทำให้เรามีประสิทธิภาพในทีมของเรา? คุณเคยสงสัยหรือไม่ว่าสภาพแวดล้อมใดที่สร้างเพื่อนร่วมงานให้มีความสุขและมีประสิทธิผลมากกว่ากัน คุณถามตัวเองไหมว่าการเปลี่ยนแปลงใดบ้างที่สามารถนำมาใช้เพื่อส่งเสริมสถานที่ทำงานที่น่าอยู่ขึ้นได้? หลักฐานบ่งชี้ว่าพวกเราบางคน โดยเฉพาะผู้ดำรงตำแหน่งระดับสูง
ไม่ได้คิดเกี่ยวกับ
คำถามเหล่านี้เป็นประจำ หรืออาจพิจารณาเฉพาะเมื่อมีปัญหาเกิดขึ้นเท่านั้น สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าการไม่พิจารณาว่าสถานที่ทำงานมีสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรและปลอดภัยหรือไม่นั้นอาจส่งผลระยะยาวได้
พวกเราหลายคนคงเคยเห็นเพื่อนร่วมงานที่ไม่แยแสถูกปฏิบัติไม่ดี การวิจัยที่กำลังดำเนินอยู่โดย
Speak Out Revolutionซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงหากำไรที่ได้รับรางวัลซึ่งมีเป้าหมายที่จะยกเลิกวัฒนธรรมแห่งความเงียบเกี่ยวกับการคุกคามและการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน พบว่าในปี 2564 กว่า 80% ของผู้ที่ถูกรังแกหรือคุกคามในที่ทำงานต้องการออกจากงาน องค์กรของพวกเขามีเปอร์เซ็นต์ใกล้เคียงกัน
ที่ประสบปัญหาสุขภาพจิต พวกเขายังพบว่า 1 ใน 5 ไม่รายงานการล่วงละเมิด ส่วนใหญ่เพราะกลัวว่าจะถูกตราหน้าว่า “ละเอียดอ่อนเกินไป” หรือเพราะพวกเขาคาดหวังว่าจะไม่มีการดำเนินการใดๆ รายงานแสดงให้เห็นว่าในขณะที่ผู้คนมากกว่าหนึ่งในสามรายงานอย่างเป็นทางการต่อองค์กรของตน
แต่มากกว่าหนึ่งในสี่ถูกปิดปากเงียบด้วยข้อตกลงไม่เปิดเผยข้อมูล (NDA) มีเพียง 4% เท่านั้นที่รู้สึกว่าพวกเขาได้แก้ไขสถานการณ์อย่างเต็มที่แล้วหลังจากร้องเรียน เป็นเรื่องง่ายที่จะหลงทางในสถิติ แต่ผลกระทบของการล่วงละเมิดและการกลั่นแกล้งในที่ทำงานอาจทำให้เกิดความเสียหายถึงชีวิตได้
นำเรื่องราวของ Julie (ไม่ใช่ชื่อจริงของเธอ) เธอเป็นนักฟิสิกส์ที่ทำงานในบริษัทด้านฟิสิกส์ที่มีโครงการฝึกอบรมที่ได้รับการรับรองโดย Institute of Physics (IOP) อย่างไรก็ตาม Julie ลงเอยด้วยการทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีเพื่อนร่วมงานที่ดูแคลนและบ่อนทำลายเธอ พวกเขาไม่สนใจความคิดเห็นของเธอ
ในการประชุมทีม
โดยสมาชิกในทีมรุ่นใหม่ๆ ให้เครดิตผลงานของเธอ Julie ถูกแยกออกจากการประชุมและการสนทนาทางเทคนิคเพิ่มเติม เธอได้รับมอบหมายงานด้านธุรการเพิ่มเติมซึ่งเป็นสิ่งที่จำเป็นก่อนการมีส่วนร่วมกับงานทางวิทยาศาสตร์ของทีม เป็นเรื่องง่ายที่จะทำให้ใครบางคนรู้ว่าพวกเขาไม่ต้องการ
แต่ความตั้งใจที่จะทำเช่นนั้นนั้นพิสูจน์ได้ยากอย่างยิ่ง หลังจาก Julie ร้องทุกข์ การสอบสวนก็เกิดขึ้น แต่ต้องใช้เวลาเกือบปีในการเริ่มต้น ในช่วงเวลานั้นเธอถูกคาดหวังให้ทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานที่รู้เรื่องและมีส่วนเกี่ยวข้องกับการร้องเรียนของเธอ Julie ไม่เพียงถูกกีดกัน แต่สมาชิกในทีมคนอื่นๆ
และนักวิทยาศาสตร์อาวุโสที่สนับสนุน Julie ก็ตกเป็นเป้าหมายเช่นกัน แม้กระทั่งทุกวันนี้ ความก้าวหน้าของพวกเขาเองในบริษัทยังคงตกอยู่ในอันตราย Julie ไม่สามารถรับคำเชิญเข้าร่วมการประชุมอันทรงเกียรติได้เนื่องจากมีผู้ที่เกี่ยวข้องกับการร้องทุกข์และยังถูกปฏิเสธโอกาสในการฝึกอบรมที่สำคัญอีกด้วย
Julie ยังรายงานการล่วงละเมิดทางเพศโดยเพื่อนร่วมงานซึ่งเป็นแรงจูงใจในการกลั่นแกล้ง แต่เนื่องจากการเปิดเผยประสบการณ์ดังกล่าวไม่ใช่เรื่องง่าย เธอจึงรายงานพวกเขาหลังจากมีเรื่องข้องใจ Julie ได้รับแจ้งว่าการร้องเรียนนี้สายเกินไปที่จะดำเนินการต่อไป ผู้จัดการที่บริษัทได้กำหนดระยะเวลา
อย่างมีประสิทธิภาพหลังจากที่ไม่สามารถรายงานการล่วงละเมิดทางเพศได้ Julie ออกจากบริษัทโดยอ้างว่าเลิกจ้างอย่างสร้างสรรค์ ก่อนจะลงนามใน NDA เพื่อยุติความทุกข์ยากที่เธอประสบมาตลอดสามปี แต่ไม่ใช่แค่ชีวิตการทำงานของเธอที่ต้องทนทุกข์ทรมาน ชีวิตส่วนตัวของเธอก็แตกสลายเช่นกัน
เมื่อความสัมพันธ์ระยะยาวของเธอพังทลายลง เธอต้องหยุดงานเพื่อจัดการกับความเครียด และตอนนี้เธอไม่ทำงานวิชาฟิสิกส์อีกต่อไป เพราะการจะลดทอนความเป็นมนุษย์และทำให้เธอหมดไฟได้ง่ายกว่าการแก้ปัญหาสำคัญในที่ทำงาน แน่นอนว่านี่เป็นเพียงกรณีเดียวและด้านเดียวของเรื่องราว
แต่ด้วย NDA ผู้ที่รับผิดชอบจะไม่ได้รับการเสนอชื่อ เป็นเพียงการเลื่อนตำแหน่งเท่านั้น และใช่ หนึ่งในผู้ที่จูลี่เสนอชื่อได้เลื่อนตำแหน่งขึ้นมาในองค์กร คนอื่นๆยังอยู่ และเรื่องนี้ก็ไม่ธรรมดา การกระทำผิดมากมายในอุตสาหกรรมและสถาบันการศึกษายังคงเป็นความลับผ่านการใช้ NDA
อนาคตสำหรับฟิสิกส์
ความรับผิดชอบมาพร้อมกับความรับผิดชอบ แต่มีองค์กรจำนวนมากเกินไปที่หลีกเลี่ยงผ่าน NDA Maria Miller ส.ส. ของ Basingstoke ตระหนักถึงปัญหาและเสนอให้ห้าม NDA ในข้อพิพาทในที่ทำงาน ความสำเร็จของร่างกฎหมายของเธอ ซึ่งจะมีการอ่านครั้งที่สองในรัฐสภาของสหราชอาณาจักร
ในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า เป็นสิ่งที่จำเป็น แต่จะทำอย่างไรให้คนอย่างจูลี่มีความสุขกับงานที่รัก เราไม่ควรยอมรับพฤติกรรมที่ไม่แบ่งแยก ซึ่งขับไล่ความหลากหลายและความคิดออกไป แทนที่จะส่งเสริมการคิดแบบกลุ่มเป็นสิ่งสำคัญที่เราทุกคนจะใช้อิทธิพลของเราในการจัดการกับการกลั่นแกล้ง
เนื่องจาก IOP รับรองหลักสูตรการฝึกอบรมของบริษัทมากกว่า 20 แห่งและหลักสูตรระดับปริญญาของมหาวิทยาลัยแทบทุกแห่งที่เปิดสอนหลักสูตรฟิสิกส์ในสหราชอาณาจักรและไอร์แลนด์ บางทีเราอาจเชื่อมโยงการรับรองเข้ากับนโยบายที่แสดงเพื่อแก้ไขปัญหาต่างๆ
เช่น การกลั่นแกล้ง เช่นเดียวกับสังคมแห่งการเรียนรู้อื่นๆ ด้วย ดังนั้นบางทีเราอาจทำงานร่วมกันเพื่อหาทางออกในด้านวิศวกรรม การศึกษา และการดูแลสุขภาพ สังคมแห่งการเรียนรู้เป็นตัวแทนของสมาชิกและมีบทบาทในการประกันว่าความสนใจของเราได้รับการส่งเสริม แต่พวกเราทุกคนต้องมีส่วนร่วมในการปรับปรุง ไม่ว่าจะผ่าน IOP หรือในที่ทำงานของเราเอง
เกมส์ออนไลน์แนะนำ >>>สล็อตยูฟ่า888
